Pendahuluan
Digitalisasi dalam proses rekrutmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) telah mengubah cara perusahaan mencari, menilai, dan merekrut kandidat. Digital Recruitment memungkinkan organisasi untuk lebih efisien dalam pencarian kandidat melalui Artificial Intelligence (AI), Applicant Tracking System (ATS), dan HR Analytics. Dengan pemanfaatan teknologi ini, perusahaan dapat meningkatkan akurasi seleksi, menghemat biaya, serta mempercepat proses rekrutmen.
Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan strategi digital recruitment, pemanfaatan AI dalam seleksi, serta penerapan HR Analytics untuk pengambilan keputusan berbasis data. Selain itu, peserta akan dipersiapkan untuk mengikuti sertifikasi Digital Recruitment & HR Analytics BNSP secara online.
Unit Pelatihan Kompetensi
- Strategi Digital Recruitment – Penerapan teknologi dalam pencarian dan seleksi kandidat.
- Pemanfaatan AI dalam Rekrutmen – Menggunakan machine learning dan chatbot dalam screening kandidat.
- Applicant Tracking System (ATS) – Mengelola dan mengoptimalkan proses seleksi secara digital.
- HR Analytics untuk Keputusan Rekrutmen – Analisis data rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas proses hiring.
- Predictive Hiring & Talent Mapping – Menggunakan data historis untuk memprediksi keberhasilan kandidat.
- Evaluasi dan Optimalisasi Proses Rekrutmen – Menganalisis performa strategi rekrutmen dengan metrik HR Analytics.
Silabus Pelatihan (2 Hari)
| Hari | Materi | Deskripsi |
|---|---|---|
| Hari 1 | Strategi Digital Recruitment & AI dalam Rekrutmen | Pemanfaatan teknologi AI dan machine learning dalam rekrutmen |
| Applicant Tracking System (ATS) & Automasi Rekrutmen | Mengelola dan menyederhanakan proses seleksi kandidat | |
| Predictive Hiring & Talent Mapping | Menggunakan analisis data untuk memperkirakan keberhasilan kandidat | |
| Hari 2 | HR Analytics dalam Rekrutmen | Teknik analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan HR |
| Evaluasi dan Optimalisasi Proses Rekrutmen | Menganalisis KPI rekrutmen dan meningkatkan efisiensi hiring | |
| Studi Kasus & Sertifikasi BNSP | Simulasi digital recruitment dan persiapan sertifikasi BNSP |
Contoh Kasus dan Penyelesaiannya
Kasus: Sebuah perusahaan mengalami tingginya jumlah pelamar yang tidak sesuai dengan kebutuhan, sehingga proses seleksi menjadi lambat dan tidak efisien.
Penyelesaian:
- Implementasi AI Screening – Menggunakan AI untuk menyaring kandidat berdasarkan kata kunci dan skor kesesuaian.
- Optimasi Applicant Tracking System (ATS) – Mengotomatiskan pengelolaan CV dan pelacakan status kandidat.
- Analisis HR Data dengan HR Analytics – Mengidentifikasi pola kandidat yang berhasil dalam peran tertentu.
- Predictive Hiring – Memprediksi kandidat yang memiliki peluang besar untuk sukses berdasarkan data historis.
- Meningkatkan Candidate Experience – Mengurangi waktu seleksi dan meningkatkan kepuasan kandidat.
Dengan strategi ini, perusahaan dapat mempercepat proses rekrutmen dan memastikan kandidat yang dipilih lebih sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Kesimpulan
Pelatihan Digital Recruitment & HR Analytics BNSP Online memberikan pemahaman menyeluruh tentang pemanfaatan AI, ATS, dan HR Analytics dalam rekrutmen modern. Dengan pendekatan berbasis praktik, peserta akan memperoleh keterampilan yang dapat diterapkan langsung dalam manajemen rekrutmen berbasis data. Kami memiliki pelatihan dan sertifikasi BNSP Online, termasuk Sertifikasi BNSP Digital Recruitment Online, Sertifikasi BNSP AI dalam Rekrutmen Online, dan Sertifikasi BNSP HR Analytics Online.