Pendahuluan
Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, peran Kepala Bagian Rekrutmen (Kabag Rekrutmen) dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi sangat krusial. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan efektif dan efisien, guna mendapatkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Untuk mendukung profesionalisme dan kompetensi dalam bidang ini, Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) menawarkan program sertifikasi khusus bagi Kabag Rekrutmen.
Sertifikasi BNSP ini bertujuan untuk memberikan pengakuan resmi terhadap kompetensi Kabag Rekrutmen dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi proses rekrutmen sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Dengan sertifikasi ini, Kabag Rekrutmen diharapkan mampu meningkatkan kualitas proses rekrutmen dan kontribusinya terhadap pencapaian tujuan organisasi.
Unit Kompetensi
Berikut adalah unit kompetensi yang diujikan dalam skema sertifikasi Kabag Rekrutmen:
| No | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.001.1 | Menyusun strategi kebutuhan tenaga kerja |
| 2 | M.70SDM01.003.1 | Merancang dan mengimplementasikan proses seleksi |
| 3 | M.70SDM01.004.1 | Mengelola dokumentasi dan administrasi proses seleksi |
| 4 | M.70SDM01.005.1 | Melakukan evaluasi dan analisis hasil seleksi |
| 5 | M.70SDM01.006.1 | Menyusun rekomendasi dan laporan seleksi kepada manajemen |
Contoh Studi Kasus
Kasus:
Sebuah perusahaan teknologi mengalami tingkat turnover karyawan yang tinggi dalam enam bulan terakhir. Setelah dilakukan evaluasi, ditemukan bahwa proses rekrutmen tidak mempertimbangkan kesesuaian budaya perusahaan dan kurangnya penilaian terhadap soft skills kandidat.
Solusi oleh Kabag Rekrutmen:
-
Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja yang lebih mendalam, termasuk aspek budaya perusahaan.
-
Mengembangkan alat seleksi yang menilai soft skills, seperti tes psikologi dan wawancara berbasis kompetensi.
-
Menyusun laporan evaluasi proses seleksi dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada manajemen.
Silabus Pelatihan 2 Hari
| Hari | Waktu | Materi / Agenda Pelatihan |
|---|---|---|
| Hari 1 | 08.00 – 08.30 | Registrasi dan Pembukaan |
| 08.30 – 10.00 | Strategi Kebutuhan Tenaga Kerja | |
| 10.00 – 12.00 | Desain Proses Seleksi | |
| 13.00 – 15.00 | Administrasi & Dokumentasi Seleksi | |
| 15.00 – 16.30 | Simulasi & Diskusi Strategi Rekrutmen | |
| Hari 2 | 08.00 – 09.30 | Evaluasi & Analisis Hasil Seleksi |
| 09.30 – 11.00 | Penyusunan Rekomendasi Seleksi | |
| 11.00 – 12.00 | Penyusunan Portofolio & Studi Kasus | |
| 13.00 – 15.00 | Simulasi Uji Kompetensi | |
| 15.00 – 16.30 | Pembekalan & Penutupan |
Kesimpulan
Mengikuti uji kompetensi dan sertifikasi BNSP untuk Kabag Rekrutmen merupakan langkah strategis dalam meningkatkan kualitas proses rekrutmen di organisasi Anda. Dengan biaya hanya Rp1.500.000 dan pelaksanaan secara online, program ini memberikan pengakuan resmi atas kompetensi profesional Anda.
👉 Info lengkap & pendaftaran:
https://mobilefaculty.com/skema-sertifikasi-bnsp-bidang-sdm-hr/