Pendahuluan
Dalam dunia kerja yang kompetitif, perusahaan tidak hanya harus mencari kandidat terbaik, tetapi juga harus menjadi pilihan utama bagi talenta unggul. Employer Branding memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas tinggi. Manajemen Rekrutmen yang efektif juga memastikan proses seleksi berjalan optimal, efisien, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang strategi employer branding, proses rekrutmen modern, serta optimalisasi pengalaman kandidat. Selain itu, peserta akan dipersiapkan untuk mengikuti sertifikasi Manajemen Rekrutmen dan Employer Branding BNSP secara online.
Unit Kompetensi
- Strategi Employer Branding – Membangun citra perusahaan untuk menarik talenta terbaik.
- Manajemen Proses Rekrutmen – Perencanaan rekrutmen yang strategis dan efisien.
- Sourcing dan Talent Acquisition – Teknik pencarian kandidat melalui berbagai platform.
- Candidate Experience & Engagement – Meningkatkan pengalaman kandidat selama proses seleksi.
- Teknik Wawancara dan Asesmen Kandidat – Metode berbasis kompetensi dan psikometri.
- Optimalisasi Teknologi dalam Rekrutmen – Menggunakan AI, ATS (Applicant Tracking System), dan analitik data.
Silabus Pelatihan (2 Hari)
| Hari | Materi | Deskripsi |
|---|---|---|
| Hari 1 | Strategi Employer Branding & Manajemen Rekrutmen | Konsep employer branding dan rekrutmen strategis |
| Sourcing dan Talent Acquisition | Teknik pencarian kandidat melalui media digital dan jaringan profesional | |
| Candidate Experience & Engagement | Meningkatkan pengalaman dan kepuasan kandidat selama proses seleksi | |
| Hari 2 | Teknik Wawancara dan Asesmen Kandidat | Behavioral interview, psikotes, dan asesmen keterampilan |
| Optimalisasi Teknologi dalam Rekrutmen | Menggunakan AI, ATS, dan HR analytics dalam seleksi karyawan | |
| Studi Kasus & Sertifikasi BNSP | Simulasi rekrutmen dan branding serta persiapan sertifikasi BNSP |
Contoh Kasus dan Penyelesaiannya
Kasus: Sebuah perusahaan mengalami kesulitan menarik kandidat berkualitas karena citra perusahaan yang kurang dikenal dan proses rekrutmen yang lama.
Penyelesaian:
- Evaluasi Employer Branding – Melakukan survei persepsi publik terhadap perusahaan.
- Optimalisasi Media Sosial & Job Portal – Menggunakan LinkedIn, Instagram, dan situs karier untuk menarik kandidat.
- Penyederhanaan Proses Rekrutmen – Mempercepat proses wawancara dan feedback kepada kandidat.
- Penggunaan ATS & AI Recruitment – Menerapkan sistem pelacakan kandidat untuk efisiensi seleksi.
- Program Employee Advocacy – Melibatkan karyawan dalam membangun citra positif perusahaan.
Dengan strategi ini, perusahaan dapat meningkatkan jumlah pelamar berkualitas dan mempercepat proses rekrutmen.
Kesimpulan
Pelatihan Manajemen Rekrutmen dan Employer Branding BNSP Online memberikan pemahaman menyeluruh tentang strategi employer branding, pengelolaan rekrutmen, serta penggunaan teknologi dalam seleksi kandidat. Dengan pendekatan berbasis praktik, peserta akan memperoleh keterampilan yang dapat diterapkan langsung di dunia kerja. Kami memiliki pelatihan dan sertifikasi BNSP Online, termasuk Sertifikasi BNSP Manajemen Rekrutmen Online, Sertifikasi BNSP Employer Branding Online, dan Sertifikasi BNSP Digital Talent Acquisition Online.