Pendahuluan

Dalam dunia industri modern, proses rekrutmen bukan hanya tentang mencari kandidat yang memenuhi syarat teknis, tetapi juga tentang menilai kecocokan karakter, nilai, dan potensi kerja jangka panjang. Tantangan utamanya adalah bagaimana memastikan bahwa proses wawancara tidak bersifat subjektif, mengandalkan intuisi semata, atau hanya menanyakan pertanyaan generik.

Banyak organisasi menghadapi masalah tingginya turnover karena kesalahan dalam memilih kandidat, akibat tidak adanya metode wawancara yang terstandarisasi dan objektif. Oleh karena itu, metode Competency-Based Interview (CBI) hadir sebagai solusi strategis.

Pelatihan ini membekali peserta untuk menguasai teknik wawancara CBI secara sistematis, menggunakan indikator perilaku dan kompetensi yang sesuai dengan SKKNI serta kebutuhan jabatan. Pelatihan ini juga diselaraskan dengan sertifikasi BNSP agar peserta memiliki bukti kompetensi resmi dan diakui secara nasional.

🎯 Unit Kompetensi Skema BNSP – Wawancara Berbasis Kompetensi

1. Menyusun spesifikasi jabatan dan kamus kompetensi sebagai dasar asesmen

2. Mempersiapkan alat bantu wawancara berbasis kompetensi (panduan CBI)

3. Melakukan wawancara berbasis kompetensi (STAR Technique)

4. Mencatat dan mendokumentasikan hasil wawancara secara objektif

5. Menganalisis data hasil wawancara untuk pengambilan keputusan rekrutmen

6. Menyusun rekomendasi hasil seleksi berdasarkan kompetensi

7. Mengevaluasi efektivitas proses seleksi dan wawancara

📅 Silabus Pelatihan 2 Hari

✅ Kesimpulan

Pelatihan ini memberikan peserta keterampilan konkret dalam melakukan wawancara yang objektif dan terstruktur, untuk menghasilkan keputusan rekrutmen yang akurat. Dengan pendekatan CBI, proses seleksi menjadi lebih adil, profesional, dan berbasis data nyata.

Kami menyediakan pelatihan dan sertifikasi BNSP Online dengan biaya murah — hanya Rp1.000.000,- (minimal 8 peserta). Program ini dilaksanakan secara 100% online, fleksibel, dan terbuka untuk HR, user, asesor internal, dan pimpinan tim rekrutmen.