Sertifikasi BNSP Online Spesialis Rekrutmen dan Seleksi SDM Berbasis Kompetensi

Pendahuluan

Proses rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia yang efektif dan tepat sasaran tidak lagi hanya berfokus pada pengalaman kerja atau pendidikan semata. Saat ini, pendekatan berbasis kompetensi atau Competency-Based Recruitment & Selection menjadi standar terbaik dalam dunia HR modern.

Melalui pendekatan ini, seorang spesialis rekrutmen tidak hanya bertugas mencari kandidat, tetapi juga mampu menyusun profil jabatan, melakukan analisis kebutuhan kompetensi, serta melaksanakan proses seleksi dan wawancara berbasis kompetensi (CBI) dengan akurat dan adil.

Untuk menjawab kebutuhan tersebut, kami menyelenggarakan program Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Online untuk Spesialis Rekrutmen dan Seleksi SDM Berbasis Kompetensi. Pelatihan ini bersifat resmi, daring (online), dan dengan biaya sangat terjangkau hanya Rp2.200.000.

---

Unit Kompetensi

Unit kompetensi yang akan dikuasai peserta:

1. Menyusun profil jabatan berbasis kompetensi

2. Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja

3. Merancang proses rekrutmen dan teknik sourcing kandidat

4. Menyusun standar dan alat seleksi berbasis kompetensi

5. Melakukan wawancara berbasis kompetensi (CBI)

6. Mendokumentasikan hasil seleksi dan rekomendasi rekrutmen

7. Menerapkan prinsip objektivitas dan etika dalam seleksi SDM

8. Berkoordinasi dengan pihak internal dan eksternal secara profesional

Contoh Studi Kasus & Penyelesaian

Studi Kasus:

Perusahaan “Digital Karya” mengalami kesulitan dalam menemukan kandidat yang sesuai untuk posisi Content Strategist. Selama ini proses seleksi hanya berdasarkan CV dan wawancara umum tanpa mengacu pada standar kompetensi tertentu. Akibatnya, banyak kandidat yang tidak mampu memenuhi ekspektasi kerja setelah diterima.

Tugas Peserta:

Sebagai Spesialis Rekrutmen dan Seleksi SDM, Anda diminta untuk:

1. Menyusun profil jabatan berdasarkan pendekatan kompetensi.

2. Merancang tahapan proses rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi.

3. Menyusun 3 contoh pertanyaan wawancara berbasis kompetensi (CBI).

4. Memberikan rekomendasi terkait alat seleksi tambahan yang dibutuhkan.

Penyelesaian:

1. Penyusunan Profil Jabatan:

   Posisi: Content Strategist
   Unit Kerja: Divisi Digital Marketing
   Kompetensi Inti:

   • Kreativitas dalam perencanaan konten

   • Kemampuan riset dan analisis data

   • Komunikasi tertulis yang efektif

   • Kolaborasi tim lintas fungsi

2. Tahapan Proses Rekrutmen:

   • Sourcing kandidat melalui platform profesional dan job portal

   • Seleksi administrasi berdasarkan profil jabatan

   • Tes studi kasus (konten campaign plan)

   • Wawancara CBI oleh user dan HR

3. Contoh Pertanyaan CBI (Competency-Based Interview):

   • “Ceritakan pengalaman Anda dalam membuat strategi konten untuk audiens yang sulit dijangkau. Apa yang Anda lakukan dan bagaimana hasilnya?”

   • “Pernahkah Anda bekerja dalam tim lintas departemen? Bagaimana Anda memastikan strategi konten tetap konsisten?”

   • “Jelaskan saat Anda menggunakan data atau analitik untuk mengubah pendekatan konten Anda.”

4. Rekomendasi Alat Seleksi Tambahan:

   • Tes menulis konten berbasis brief aktual

   • Tes Google Analytics dasar (opsional)

   • Uji coba membuat kalender konten selama 1 minggu

Kesimpulan dari Studi Kasus: Dengan pendekatan berbasis kompetensi, proses seleksi menjadi lebih objektif dan terarah. Kandidat dipilih bukan hanya karena “tampak bagus di atas kertas”, tetapi karena terbukti memiliki perilaku dan kemampuan yang dibutuhkan di tempat kerja.

Silabus Pelatihan 2 Hari

---

Kesimpulan

Program ini sangat cocok untuk Anda yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi SDM dan ingin naik level sebagai Spesialis Rekrutmen Bersertifikasi Nasional. Pelatihan ini dilaksanakan 100% online dan Anda akan mendapatkan sertifikasi resmi BNSP hanya dengan Rp2.200.000.